- 06-28※ 劳动争议案调解结案，维护当事人合法权益
【案情简介】202x年，黎某某入职某公司，其中工资的发放以现金和工资流水相结合的方式发放。202x年x月开始，某公司以受疫情影响等原因为由拖欠工资，黎某多次催要，但该公司仍没有足额发放。黎某无奈，慕名来到朗禾律师事务所寻求法律帮助。律所接受委托后，选派王鹏程律师为其代理律师。
- 02-09※ 牛某某诉某物流公司劳动合同纠纷案
（一）基本案情牛某某为左手大拇指缺失残疾。其2019年10月10日到某物流公司工作，担任叉车工。入职时提交了在有效期内的叉车证，入职体检合格。公司要求填写员工登记表，登记表上列明有无大病病史、家族病史、工伤史、传染病史，并列了“其他”栏。牛某某均勾选“无”。2020年7月4日，某物流公司以牛某某隐瞒持有残疾人证，不接受公...
- 03-11※ 劳动者虚构事假理由用人单位解除劳动合同获支持
【基本案情】刘某于2012年入职某信息科技公司。刘某怀孕，诊断预产期为2016年11月2日。2016年9月5日，刘某称需要照看孩子，向部门主管申请9月12日至14日休事假3天，未获得公司直接领导批准即不到岗上班。刘某自2016年9月12日从北京出境前往美国，此后未再出勤。刘某于9月20日至22日期间又以“身体不适，无法每天在路上往返4个小时...
- 03-11※ 劳动者在求职时假造简历用人单位可以解除劳动合同
【基本案情】罗某在简历中虚构学历与工作经历信息，借此通过某信息技术公司考核，于2016年11月入职该公司，试用期为6个月。罗某本人签署的录用条件确认书显示，不符合录用条件的情况包括：向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的（学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等）。2017年3月，某信息技术公司以罗某不符合...
- 03-11※ 用人单位涂改劳动合同无法作出合理解释的法院采信劳动者主张
【基本案情】黄某与某科技网络公司于2015年7月签订劳动合同，担任数据中心部门算法工程师，合同期限三年。2016年9月26日，某科技网络公司以客观情况发生重大变化为由，提出解除劳动合同，通知黄某30日内办理离职手续。黄某于2016年9月27日办理了离职手续，随后双方产生纠纷诉至法院。黄某主张某科技网络公司系违法解除劳动合同，要...
