- 03-11※ 劳动者在求职时假造简历用人单位可以解除劳动合同
【基本案情】罗某在简历中虚构学历与工作经历信息，借此通过某信息技术公司考核，于2016年11月入职该公司，试用期为6个月。罗某本人签署的录用条件确认书显示，不符合录用条件的情况包括：向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的（学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等）。2017年3月，某信息技术公司以罗某不符合...
- 03-11※ 用人单位涂改劳动合同无法作出合理解释的法院采信劳动者主张
【基本案情】黄某与某科技网络公司于2015年7月签订劳动合同，担任数据中心部门算法工程师，合同期限三年。2016年9月26日，某科技网络公司以客观情况发生重大变化为由，提出解除劳动合同，通知黄某30日内办理离职手续。黄某于2016年9月27日办理了离职手续，随后双方产生纠纷诉至法院。黄某主张某科技网络公司系违法解除劳动合同，要...
- 03-11※ 刘某某与某木业公司劳动合同纠纷
裁判要旨：劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定每周工作六天，且实发工资中扣除加班工资后的折算数额不低于最低工资标准的，应当认定用人单位所发工资中已经包含了第六天的加班工资。劳动者另行要求用人单位支付第六天加班工资的，不予支持。基本案情：2012年7月17日，刘某某与某木业公司建立劳动关系，刘某某的工作岗位为办...
- 03-11※ 杨某某与某矿业公司劳动争议纠纷
裁判要旨：用人单位与劳动者关于免除用人单位缴纳社会保险费义务的约定有违法律法规的强制性规定，应认定为无效。劳动者缴纳社会保险费后，向用人单位追偿应当由用人单位缴纳的社会保险费的，应予支持。基本案情：2004年7月，杨某某入职某矿业公司。2012年1月以前某矿业公司一直未给杨某某办理养老保险。2012年1月至2014年12月期间...
- 03-11※ 吴某某与某商用车公司劳动争议
裁判要旨：劳动者在停工留薪期正常向用人单位提供劳动，但用人单位未按正常劳动报酬标准向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以请求用人单位予以补足。基本案情：2016年3月1日，吴某某与某商用车公司签订了无固定期限劳动合同。同年8月23日，吴某某被诊断为职业性中度噪声聋，并在某商用车公司继续上班。同年10月26日，吴某某被认定为工...
