近日，由夏蕊律师团队于秋媛律师主办的工伤赔偿纠纷案件顺利调解结案，在朗禾律师不懈的努力之下，最终帮助当事人获得12万元赔偿款项，当事人对于律师表达了高度的感谢和认可！
基本案情：
2023年3月份，当事人武先生入职某劳务公司，后经该劳务公司派遣，至某家居公司提供劳动，工作岗位是机器操作工。2023年4月份，武先生在工作过程中，被机器挤压，造成多根肋骨受伤、骨折。
因派遣单位和用工单位均未给武先生缴纳社保，故在其受伤以后，拒绝为其申报工伤，也拒绝理赔。万般无奈之下，武先生委托了朗禾律所代为诉讼，律所指派夏蕊律师团队于秋媛律师办理了此案。
办理过程：
确认劳动关系仲裁过程中，因单位拿出了一份由武先生“签字”的离职申请书，故仲裁委认定双方劳动关系于2023年5月份解除。为了帮助当事人获得更高赔偿，于律师接续代理当事人一审诉讼。
在诉讼开庭前，面对于律师的据理力争，看着我方整理并提供的证据材料，公司方主动伸出橄榄枝，表示愿意赔偿。之后于律师继续协助调解工作，最终公司方同意赔偿武先生各项金额共计12万元。于律师趁热打铁，起草了和解书，在条款中充分保护了武先生的合法权益，之后指导并确认双方盖章、签字，以保证武先生权益的充分实现。
律师说法：
根据《工伤保险条例》等相关法律的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因收到事故伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，劳动者申报工伤的时候需要准备与单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、社保缴费证明等；如果没有直接可以认定劳动关系的证据，则一般需要先行通过劳动仲裁等司法程序，主张确认与单位存在劳动关系。
律师介绍：
于秋媛律师：朗禾律所夏蕊团队律师，黑龙江大学法律硕士，资深律师，工作五年以上，主要从事仲裁、民商事诉讼业务，尤其擅长处理各类劳动纠纷、合同纠纷，办案细致耐心，善于沟通，专业能力过硬。深获当事人好评。
夏蕊律师：天津朗禾律师事务所主管律师，四级律师，天津市律师协会仲裁专业委员会委员，四级律师，毕业于南开大学，先后取得了医学法学学士学位与民商法学硕士学位，担任多家大型企业常年法律顾问，擅长处理劳动纠纷、婚家继承、合同纠纷等各类民商事诉讼。
编辑：法律顾问 来源：朗禾律师
