近日，由夏蕊律师团队于秋媛律师主办的劳动纠纷案件顺利结案，在朗禾律师不懈的努力之下，最终帮助当事人获得4万余元加班费，当事人对于秋媛律师表达了高度的感谢和认可！
基本案情：
2019年3月份，当事人于女士入职某保安服务公司从事安检工作，双方签订劳动合同，合同中约定于女士的工时为综合工时制。当事人入职以来存在大量加班，虽然工资条中显示有加班费，但于女士觉得明显过低，认为公司存在未足额支付法定加班费的情形。今年5月份于女士从公司离职，就加班费交涉未果后，来到朗禾律所并委托了劳动仲裁，律所指派于秋媛律师办理了此案。
办理过程：
于律师接手案件以后，第一时间帮助当事人系统整理了考勤记录表、工资台账，认真细致核算了考勤加班时长统计表，并将考勤记录表中相应日期的休息日和法定节假日一一对应，详细计算出了单位少发的延时加班费以及法定节假日加班费金额。
公司方抗辩称，不同意支付任何加班费，于女士的加班费已经全部支付完毕，不存在少发的情况。
仲裁委经开庭，结合双方提交的证据材料和当庭陈述，核算后认定，单位虽然支付了当事人加班费，但确实存在差额，应当予以补足；最终，仲裁委裁决公司支付当事人延时加班费2.3万余元、法定节假日加班费1.6万余元。
律师说法：
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第42条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
本案中，当事人主张存在加班情况，为证明该主张于律师整理并提交了考勤记录表等证据，根据考勤记录表中的显示，劳动者确实存在法定节假日等加班情况。虽然公司辩称“额外补助和加班费可以覆盖法定节假日300%的工资标准”，但该主张并无证据，故不应当获得支持。
律师介绍：
于秋媛律师：朗禾律所夏蕊团队律师，黑龙江大学法律硕士，资深律师，工作五年以上，主要从事仲裁、民商事诉讼业务，尤其擅长处理各类劳动纠纷、合同纠纷，办案细致耐心，善于沟通，专业能力过硬。深获当事人好评。
夏蕊律师：天津朗禾律师事务所主管律师，四级律师，天津市律师协会仲裁专业委员会委员，四级律师，毕业于南开大学，先后取得了医学法学学士学位与民商法学硕士学位，担任多家大型企业常年法律顾问，擅长处理劳动纠纷、婚家继承、合同纠纷等各类民商事诉讼。
编辑：法律顾问 来源：朗禾律师
