引言：在劳动关系中，用人单位单方解除劳动合同的合法性直接关乎劳动者切身权益。近日，天津朗禾律师事务所夏蕊律师团队的于秋媛律师代理的一起劳动争议仲裁案件尘埃落定。面对某知名企业——某“科技大厂”以“严重违纪”为由解除劳动合同且拒不支付补偿的强势态度，于秋媛律师凭借深厚的法学功底、严谨的证据分析和对劳动法律规范的精准把握，成功为当事人卫先生争取到违法解除劳动合同赔偿金等共计120,316.6元，有力维护了劳动者合法权益。本案清晰展现了在劳动争议中，尤其在用人单位行使单方解除权时，法律对程序正义和实体正义的双重要求。
一、案情回顾：突遭解雇，权益受损
当事人卫先生于2023年3月入职上海某知名企业——某科技大厂，担任高级区域经理，月薪两万余元。2025年4月某日，用人单位以卫先生“使用微信向文件助手发送文件的行为构成泄漏公司机密信息、严重违纪”为由，单方解除劳动合同，拒绝支付任何经济补偿。
用人单位此举使卫先生瞬间陷入失业困境，不仅面临巨大的经济压力，精神亦承受重负。
二、朗禾介入：专业研判，精准切入
卫先生委托天津朗禾律师事务所维权，本所指派在劳动争议领域经验丰富的于秋媛律师承办此案。于秋媛律师团队接手后，深入剖析案情，迅速锁定案件核心法律争议点：
1. 解除依据的合法性审查
用人单位据以解除的规章制度（关于“泄露机密”的界定及处罚）其制定程序是否民主、内容是否合法合理、是否已向劳动者公示告知？
2. 违纪事实的认定与举证责任
用人单位主张的“使用微信向文件助手发送文件”行为，是否确属其规章制度规定的“严重违纪”？该行为是否实际造成或足以造成“泄露公司机密”的后果？相关证据是否确实充分？
3. 解除程序的合规性
解除程序是否符合《劳动合同法》及相关规定？
三、仲裁交锋：法理明晰，直击要害
劳动仲裁庭审中，于秋媛律师展现了专业的法庭驾驭能力和坚定的维权立场：
首先，清晰阐述核心观点。于律师明确指出，用人单位单方解除劳动合同的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
其次，强化举证责任原则。于律师反复强调并论证，用人单位对其解除决定的合法性负有不可推卸的举证责任，而其提供的证据（主要是规章制度和对行为本身的描述）不足以支撑其“严重违纪、泄露机密”的主张。
再次，驳斥对方论点。针对用人单位的辩解，于律师依据事实和法律，条理清晰地指出其证据链的断裂与逻辑缺陷，有效遏制了对方试图混淆视听的意图。
最后，明确法律主张。于律师提出，依据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条，主张用人单位违法解除，应依法向卫先生支付违法解除劳动合同赔偿金（即通常所称的2N赔偿金），并支付其他应得款项（如防暑降温费、冬季取暖补贴等）。
四、裁决结果：法理昭彰，权益得偿
天津市某劳动仲裁委员会充分采纳了于律师的代理意见，经审理后作出了裁决：
1.认定解除违法：裁决书明确指出，用人单位解除与卫先生劳动合同的行为“于法有悖”，构成违法解除劳动合同。
2.支持赔偿请求：裁决用人单位向卫先生支付违法解除劳动合同赔偿金、防暑降温费、冬季取暖补贴等合计人民币120,316.6元。
这一裁决结果完全支持了我方的仲裁请求，为卫先生讨回了公道。
五、朗禾评析与提示
本案的胜诉，关键在于精准把握了劳动争议，特别是涉及用人单位单方解除案件中的核心法律规则：
1.“谁主张，谁举证”的例外：在因用人单位作出的解除决定引发的纠纷中，法律将主要的举证责任分配给用人单位（《司法解释一》第44条）。用人单位必须证明其解除决定所依据的事实清楚、规章制度合法有效且程序正当。**未能充分举证，则承担败诉风险。
2.规章制度的合法性是前提：用人单位用以解除合同的规章制度，其制定必须经过民主程序，内容不得违反法律法规，且必须向劳动者公示告知。内容模糊、处罚严苛的条款可能被认定无效。
3.“严重违纪”需严格界定：并非任何违反规章制度的行为都构成“严重违纪”并足以导致解除合同。必须结合行为性质、过错程度、是否造成或可能造成实际损害、岗位职责等因素综合判断。本案中，仅凭“向微信文件助手发送文件”的行为，在缺乏证明其导致机密泄露或存在重大风险的确凿证据下，难以认定为“严重违纪”。
4. 违法解除的法律责任明确：一旦认定解除违法，劳动者有权选择恢复劳动关系或要求赔偿金（2N）。赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者损失的补偿。
朗禾律师提示广大劳动者：
第一，注意留存劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等证据。
第二，要熟悉、了解公司的规章制度。
第三，如遭遇不公正对待或违法解除，应积极寻求专业法律帮助，及时主张权利。
结语：本案的圆满解决，彰显了朗禾律师在劳动法领域的专业实力与对维护公平正义的坚定信念。于秋媛律师团队凭借对法律的精深理解、对证据的严谨分析和对委托人高度负责的态度，成功击破了用人单位看似强势的不当解雇行为，为劳动者挽回了重大经济损失。天津朗禾律师事务所将继续秉持专业、勤勉、尽责的精神，为维护每一位当事人的合法权益而不懈努力，让法治的力量温暖人心。
律师介绍：
于秋媛律师：朗禾律所夏蕊团队律师，黑龙江大学法律硕士，资深律师，工作五年以上，主要从事仲裁、民商事诉讼业务，尤其擅长处理各类劳动纠纷、合同纠纷，办案细致耐心，善于沟通，专业能力过硬。深获当事人好评。
夏蕊律师：天津朗禾律师事务所主管律师，天津市律师协会仲裁专业委员会委员，毕业于南开大学，先后取得了医学法学学士学位与民商法学硕士学位，担任多家大型企业常年法律顾问，擅长处理劳动纠纷、婚家继承、合同纠纷等各类民商事诉讼。
编辑：法律顾问 来源：朗禾律师
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