未签订劳动合同能否认定工伤？如何认定并主张赔偿？
今天我们要讲述的，就是一起历经波折、但最终迎来正义的劳动者维权故事——路先生的工伤赔偿案。
基本案情：
2022年5月5日，路先生入职天津某甲公司，双方未签订劳动合同，几天后该公司将路先生派遣到了天津某乙公司，路先生也未与该公司签订劳动合同或劳务协议。同年7月21日，路先生下班时间在用工单位的食堂里，不慎摔倒受伤。这本应是一起简单的工伤事故，却因为公司的冷漠与推脱，变成了一场漫长的维权之战。
受伤后，路先生多次向公司提出工伤申请和赔偿要求，但得到的却是无尽的等待与拒绝。公司不仅未给他申请工伤，也未给予任何形式的赔偿。甚至在协商过程中，公司将他赶出了员工宿舍。
案件思路梳理：
朗禾律所接受路先生的委托后，指派夏蕊律师团队的于秋媛律师承办了本案。
本案的难点在于：
1、路先生与哪个公司存在劳动关系？
2、如何认定路先生与该公司的劳动关系？
3、如劳动关系成立，路先生受伤是否符合工伤认定标准？
这可能不仅是一场关于金钱赔偿的斗争，更是一场关乎劳动者尊严与权益的较量。
办案过程：
于律师指导路先生搜集了关于本案劳动关系的重要证据。
虽然路先生未与公司签订劳动合同，但路先生是通过boss应聘的方式入职，并保留有入职全程的与人事的微信沟通记录。从沟通记录中，可以认定该岗位的上下班时间（接受考勤管理）、薪资待遇、工作内容等劳动关系构成要素。
另外，路先生是按月收到工资，虽然公司抗辩是第三方发放，但与路先生入职时双方约定的薪资待遇一致，可以认定是该公司发放的劳动报酬。
最重要的一点，在路先生与公司发生纠纷以后，曾尝试通过报警解决。路先生还记得当时出警以后，当着民警的面，公司相关人员曾经认可过是劳务派遣公司，并将路先生派遣到了某乙公司工作。
一波三折：
遗憾的是，劳动仲裁阶段虽然认定了劳动关系，但路先生受伤时间的劳动关系却并未得到认定；于是，律师代理路先生又起诉到了法院。
在本案进入一审阶段后，律师第一时间向法院申请了律师调查令，去某派出所调取了当时路先生的报警出警视频。
可喜的是一审获得了支持；但公司方又上诉，本案进入了二审。
最终，历经劳动仲裁、一审、二审，路先生与天津市某甲公司的劳动关系得到了认定。这一步虽然艰难，但却为后续的工伤认定打下了坚实的基础。
工伤认定之路：
进入工伤认定阶段后，因距离事发已经过去了两年多的时间，在证人证言和其他证据方面均面临严重困难。同时，路先生受伤的时间和下班时间几乎重合，这是否符合工伤标准？工伤科的老师也犯了难。
根据《工伤保险条例》的规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。从该规定出发，朗禾律师继续搜集相关证据，多次前往工伤科沟通、提供材料，终于为路先生争取到了《认定工伤决定书》。
随后的停工留薪期和劳动能力鉴定也顺利推进，路先生被认定为十级伤残。
案件结果：
伤残等级认定之后，于律师为路先生计算赔偿数额并提起仲裁。经过多轮的协商，公司最终妥协，同意按照工伤标准给付路先生11万元赔偿金。
这一刻，所有的艰辛与付出都化为了值得的笑容。
结语：
从2022年7月21日受伤到2025年3月31日达成调解协议，这场维权之路历时近三年。在这段漫长的时间里，路先生经历了身心的双重折磨；而朗禾律所的律师们则展现了专业、坚韧与担当的精神风貌。他们用实际行动告诉我们：正义或许会迟到，但绝不会缺席！
在此，我们向所有像路先生一样勇敢维权的劳动者致敬！同时，也要感谢那些像于秋媛律师一样坚守正义、勇于担当的法律工作者们，正是有了你们的存在和努力，我们的社会才能更加公平、和谐与进步！
律师介绍：
于秋媛律师：朗禾律所夏蕊团队律师，黑龙江大学法律硕士，资深律师，工作五年以上，主要从事仲裁、民商事诉讼业务，尤其擅长处理各类劳动纠纷、合同纠纷，办案细致耐心，善于沟通，专业能力过硬。深获当事人好评。
夏蕊律师：天津朗禾律师事务所主管律师，四级律师，天津市律师协会仲裁专业委员会委员，四级律师，毕业于南开大学，先后取得了医学法学学士学位与民商法学硕士学位，担任多家大型企业常年法律顾问，擅长处理劳动纠纷、婚家继承、合同纠纷等各类民商事诉讼。
编辑：法律顾问 来源：朗禾律师
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