朗禾律师成功为劳动者追回全额欠薪及各项法定补偿。
在劳动争议案件中，当劳动者同时身兼人事管理职责，遭遇欠薪、未签合同却被企业以“自身负责合同签订”“未办理交接”为由拒绝赔偿时，维权之路往往布满荆棘。天津朗禾律师事务所接受赵女士委托后，历经数月细致梳理与庭审交锋，最终助力当事人全面胜诉，成功追回欠薪、双倍工资差额、经济补偿金等全部诉求款项，用专业与坚守为劳动者权益保驾护航。
（一）案情难点重重，维权陷入困境
赵女士于2024年3月8日入职天津市某公司担任教务相关职务，在职期间企业不仅长期拖欠工资，未依法签订书面劳动合同，更未支付防暑降温费、冬季取暖补贴等法定福利待遇。当赵女士提出维权主张后，企业却提出多项抗辩理由，让维权难度陡增：1、以赵女士曾涉及人事工作为由，声称“劳动合同签订系其本职工作，未签合同是其自愿行为”，拒绝支付二倍工资；2、以“离职未办理完整交接”为由，拒不确认劳动关系存续期间，拒绝核实欠薪具体金额；3、主张基本工资已包含各项补贴及年假费用，拒绝另行支付法定福利；4、否认自身存在违法行为，拒绝支付经济补偿金。面对企业的多重抗辩，赵女士的维权诉求看似难以实现，亟需专业律师介入打破僵局。
（二）律师全力以赴，细致攻坚破局
天津朗禾律师事务所周桐律师团队接受委托后，立即指派毛锟律师组建专项维权团队。为还原案件真相，律师团队投入大量时间与精力：1、逐字逐句梳理案件材料，从微信聊天记录、工资条等零散证据中挖掘关键信息，固定“2024年3月8日入职”“企业长期欠薪”“未支付法定补贴”等核心事实；2、针对企业提出的“人事职责”“未交接”等抗辩理由，深入研究劳动法律法规，检索同类案例，制定针对性反驳策略；3、多次与当事人沟通核实细节，补充完善证据链条，同时耐心解答当事人疑问，缓解其焦虑情绪；4、庭审中，面对对方代理人的激烈抗辩，律师沉着应对，精准援引《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等相关规定，条理清晰地呈现证据、阐述观点，有力驳斥了企业的各项不合理主张。从证据梳理到法律文书撰写，从庭审交锋到调解协商，律师团队始终以严谨细致的态度推进案件，不放过任何一个关键节点，只为最大限度维护当事人合法权益。
（三）全面胜诉获偿，权益得到彰显
经过天津朗禾律师事务所律师的不懈努力，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会最终采纳了我方全部代理意见，作出仲裁裁决：包括1、确认劳动关系；2、企业向赵女士支付欠付工资；3、企业支付未签订劳动合同二倍工资差额；4、企业支付经济补偿金；5、企业支付2024-2025年度防暑降温费；6、企业支付冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费；7、企业支付未休带薪年假工资等各项诉求全部得到支持，赔偿金额完全符合当事人预期。这场历时数月的维权之战终以全面胜诉画上圆满句号。收到裁决结果后，赵女士对天津朗禾律师事务所的专业能力和负责态度表示高度认可与衷心感谢。
劳动者的合法权益不容侵害，无论案件多么复杂，天津朗禾律师事务所始终坚守“以当事人利益为核心”的执业理念，凭借专业的法律知识、丰富的办案经验和坚韧的维权精神，为每一位委托人保驾护航。如果您正遭遇劳动争议、欠薪等法律问题，欢迎随时联系我们，我们将为您提供专业、高效的法律支持，让您的权益得到充分保障！
毛锟律师
天津朗禾律师事务所周桐团队律师，拥有多年民商法律实务经验深耕合同纠纷、劳动争议纠纷等领域，能快速精准把握案件核心争议点，制定针对性诉讼策略。在复杂案件中，善于从多角度分析法律关系，挖掘关键证据，有效应对庭审挑战。凭借扎实的法律功底、丰富的诉讼经验及精准的案件研判能力，为客户提供专业法律服务，成功维护当事人合法权益，赢得众多当事人的高度认可。
周桐律师
天津朗禾律师事务所主管律师，周桐律师执业以来代理了各类民商事案件多件，积累了丰富的办案经验，对法律问题的理解全面、务实、透彻，在民商事诉讼方面以当事人的权益最大化、损失最小化为出发点，注重诉讼主体、法律关系的审查，通过程序与实体并重，力求法律事实与客观事实的统一，能够从实际法律效果出发，运用灵活的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。
编辑：法律顾问 来源：朗禾律师
