- 03-12※ 津南法院审结一起劳动争议案件
近日，津南法院八里台法庭携驻庭人民调解员以调解方式审结成立专业法庭后第一起劳动争议案件，成功化解双方矛盾。据了解，高某某于2022年12月至2023年9月在天津某公司工作，双方就培训费和工服费问题多次协商无果，故高某某提起仲裁。仲裁委综合考量双方主张及证据后，对高某某的部分仲裁请求予以支持。2024年2月7日，天津某公司不...
- 03-28※ 70万提成归谁？老板和销售总监都不淡定了
千万元订单、70万元提成，面对如此巨额收益，深圳一公司老板和销售总监都不淡定了，双方对提成款归属协商未成继而大打出手，总监被撕破衣服愤而报警，老板随即将其解雇。日前，这起劳动争议案有了仲裁结果，劳动仲裁委裁决公司解雇违法，须向总监赔12万元。案情回放：老板和总监因巨额提成撕破脸2015年3月，赵某入职深圳市一家环保公司...
- 03-28※ 企业停产停业降低工资，可以辞职并要求补偿金吗？
吴某于2020年6月2日入职某软件公司，任架构师一职。2021年12月23日，公司召开线上职工大会，宣布经营发生重大困难，账面资金已难以维系公司的正常工资发放，商议调整工资和停工停产一事。会后向全体员工发放《停产歇业的通知》，要求除个别善后员工外，全员停工，第二个工资支付周期起按上海市最低工资标准发放工资。2022年5月18日，...
- 06-29※ 公司不能证明调岗降薪的正当合理性 员工通过两次诉讼获补偿
工作岗位、劳动报酬是劳动合同的重要内容，用人单位若对劳动者进行调岗降薪，应当按照《劳动法》第17条及《劳动合同法》第35条规定经双方协商一致才能变更。蓝越（化名）所在公司擅自变更他的工作岗位后，双方即因此发生争议。公司认为，双方在劳动合同中约定，公司可以根据蓝越岗位调整工资。在蓝越不能胜任工作的情况下，公司按照...
- 06-29※ 员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗怎么办
王某是坦斯电气公司员工，劳动合同约定从事普通担当者工作。2014年6月26日，因公司组织架构调整，王某原有岗位取消。2014年6月30日，公司在工会委员的见证下向王某发出《告知函》，告知其：因组织架构调整，原有岗位取消，鉴于之前有过品质管理部门工作经验，故决定调至品质保证课从事普通担当工作。并于7月1日前报到，逾期将按《赏罚...
- 06-17※ 工作期间拍的短视频著作权该归谁
员工在工作期间拍摄作品帮助企业推广产品、宣传形象，其短视频作品是否属于职务作品？著作权归谁？对此，企业该如何与员工做出合法有效的约定？律师表示，企业要依法履行协商程序，平衡好企业和员工之间的利益。企业强行占有员工个人作品的行为得不到法律支持，员工不守诚信，造成企业恶性竞争的行为也不会得到法律支持。“都是我以前...
